Использование служебного интернета для личного общения в мессенджерах и просмотра социальных сетей может быть расценено как дисциплинарный проступок. Как сообщил RT юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, такое возможно, если работодатель четко прописал в трудовом договоре, что корпоративный доступ в сеть предоставляется исключительно для выполнения служебных задач.
За нарушение этого правила сотруднику грозит дисциплинарное взыскание, вплоть до расторжения трудового договора. При этом, как уточнил Хаминский, увольнение является крайней мерой и применяется только в серьезных случаях.
Юрист пояснил, что по большей части просмотр соцсетей не входит в трудовые обязанности сотрудников и не подлежит оплате. Исключение составляют лишь те, для кого это является работой, например, SMM-менеджеры. Для личных дел у работников предусмотрен обеденный перерыв, заключил эксперт.