В прошлом году более трети российских компаний столкнулись с увеличением текучести кадров. Об этом сообщает «Ведомости», ссылаясь на опрос, проведенный компанией Kept.
Согласно исследованию, 40 процентов работодателей заметили, что количество увольнений квалифицированных сотрудников возросло. Похожие цифры также наблюдаются среди обслуживающего персонала и начинающих специалистов. При этом у руководителей и топ-менеджеров уровень текучести оказался наименьшим.
Кроме того, 45 процентов работодателей выразили беспокойство по поводу джоб-хоппинга, когда работники, проработавшие в компании менее года, покидают её. Особенно часто такие увольнения происходят среди рабочих и обслуживающего персонала.
Более 30 процентов участников опроса отметили, что уровень текучести кадров действительно растёт. Также 52 процента респондентов признались, что испытывают трудности в общении с работниками, родившимися в период с 2000 по 2011 годы. Почти 90 процентов работодателей пожаловались на «чрезмерные ожидания по поводу зарплаты при недостаточном уровне знаний и навыков», 82 процента указали на быструю потерю интереса к работе, 56 процентов — на эмоциональную восприимчивость, а 44 процента — на клиповое мышление среди этих сотрудников.
Согласно прогнозам, к 2025 году более 75 процентов российских компаний планируют активно набирать новых работников из-за высокой текучести кадров. По различным оценкам, нехватка кадров в стране составляет около одного с половиной миллиона человек.
Сообщение Kept: В РФ все чаще увольняются те, кто проработал в компании меньше года появились сначала на Все новости Нижнего Тагила и Свердловской области.